Разбор темы
Работа и карьераисследованиедля постадля короткого видеоremote workwell-beingmanagement
Удаленка против офиса: исследование 7700 сотрудников опровергло страхи боссов об изоляции
Исследование показало, что полностью удаленные работники чувствуют себя лучше всех и не теряют связь с культурой компании. Высокий уровень благополучия на удаленке исследователи связали с более низким риском увольнения сотрудников.
Обновлено 21.08.2026
Источники: 1
Как можно раскрыть2+
01
Исследователи описали связь между высоким уровнем благополучия на удаленке и низкой текучестью кадров через год после опроса.
02
Сравнить аргументы сторонников офиса о «связи между людьми» с результатами, где удаленные сотрудники чаще хвалили командную работу.
Точки зрения2+
01
Авторы исследования: гибкость и автономия важнее для удержания людей, чем принудительное возвращение в офис.
02
Скептики удаленки: отсутствие контроля связывают с риском того, что сотрудники будут работать меньше и отвлекаться.